欲望是你在职场上前进的动力

欲望是你在职场上前进的动力

在很多人眼中，欲望并不是一个夸奖的词，它带有贬义的色彩，因为它体现了人们内心的欲望，很多人谈之变色。可是恰恰相反，有欲望才会有动力，才会想要积极向上，欲望是你在职场上前进的最好动力。

　　欲望是你在职场上前进的动力1

自古以来，没有人停止过对“成功”的疯狂追求，越是成功的人，就越想要更成功，如果他们知足了，那么他们追求前进的脚步也就停下了。出生在日本九州岛的孙正义，身高仅有一米五十多，但他对成功的欲望，可以说与他的身高是成反比的。在他10岁那年，他就认定自己一定会成为日本首屈一指的大富豪。后来他对美国的产品十分入迷，把麦当劳连锁店开遍了整个日本本土的商界精英藤田，被他当做偶像般崇拜。16岁他到了梦寐以求的美国，经过自身的学习，两年后，他考上了加利福尼亚大学伯克利分校学习经济学。在这期间，孙正义为自己制订了一个50年的重大计划：20多岁时，建立自己的企业；30多岁时，挣到第一个10亿美元；随后20年，巩固和挑选接班人；50多岁后，在10年内将企业扩大10～20倍。

20岁，是大部分人沉浸在象牙塔中的年龄，孙正义就开始谋划成立自己的企业了，这不得不说是“野心勃勃”。也许大家会说他是年少轻狂，或者是自不量力，都等着看他怎样来实现自己的豪言壮志。然而，孙正义却用事实打败了世俗对他的揣测，在经历了无数的困难和激烈的竞争后，他成功了，在37岁时，他就成为了10亿美元富豪，建立起了庞大的国际互联网帝国。

欲望，的确是我们成就大事业的重要部分，那些一直没有在工作中取得卓越成就的人，不是他们没有能力，而是因为他们缺乏对成功的欲望，所以没有前进的动力。佛语中有“无欲则刚”，意思是说一个人如果没有什么欲望，他什么也不想要，什么也不想得到，那么他也就什么都不怕，什么都不必怕了。但是，西天的极乐世界，却是每一个修佛之人的追求。所以说，做到无欲是一件十分困难的事情。与其如此，为何不充分利用欲望的正面效应为自己增添前进的动力呢？

那些在职场中取得成功的人士，他们与普通员工的不同之处就在于，他们的欲望往往超出他们的现实，往往需要打破他们现在的立足点，打破眼前的牢笼，才能够实现。如果我们对工作的要求仅仅局限于每个月的工资能够按时足额发放，公司裁员不要裁掉自己，那么就算我们有足够的学识、足够的能力去成就一番大事业，但是因为没有欲望，只能永远局限在现在的工作中。那么，我们怎么去激发自己对成功的欲望呢?

首先，明确自己追求事业成功的真正动机。人需求的最高阶段就是自我实现，即追求自我的成就满足。我们追求成功的动机是为了充分发挥自己的潜力，表现自己的才能，在给社会、公司带来利益的同时，实现我们自身的价值。

其次，区别愿望与欲望。愿望和欲望在很大程度上有着相似之处，都是希望自己能够取得某种成就，但是愿望是静态的，而欲望是动态的。例如：愿望是“我希望世界和平”、 “我希望成功”，欲望则是“我要世界和平”、 “我要成功”，因此，欲望是把愿望变成了现实。当我们渴望成就一番大事业时，就要把心中的愿望转似成强烈的欲望。

最后，不断强化对事业成功的欲望。一方面想象成功带给自己的喜悦，一方面体会失败带给自己的痛苦，就能够不断强化自己对成功的欲望。这个过程就像是将要射出的箭，只有把弓拉到最大限度，箭才能以最快的速度，最强的力度射到最远的地方。每一种成长，都有强烈的欲望作为支撑，只有这样我们才能在别人停止后，还能继续奔跑，才能在遇到苦难时，继续坚持不退缩。

　　欲望是你在职场上前进的动力2

有本职场杂志设计了一个薪酬罗盘，当你将个人学历、从业时间、外语水平、海归经历、所在行业、居住城市等各项指标在罗盘上旋转到同一条竖线上时候，指针对应的就是你的薪酬指数。我把这个罗盘拿给汉堡包玩，他埋头鼓捣了半天，郁闷地自言自语：“天啊，真准，难道我只是个赚五千块的料？”

在精英荟萃的北京，汉堡包拿着一份不多也不少的薪水，扣除每月三千多块的房贷，剩下的钱也就只够吃饱穿暖。所以汉堡包经常奇怪地说：“咦，我的钱怎么花得这么快？不行，我要找一份更好的工作，赚更多的钱！”这种强烈的职场欲望，俨然成了他人生中最重要的阶段性目标。

大学刚毕业时，他进了一家国企，月薪不到两千，有一半都用到了打游戏上，每到月底就穷得响叮当。那时候的他并没有强烈的赚钱欲望，吃饭有免费食堂，睡觉有单位宿舍，还有大把的时间可以挥霍。用他的话说，起点低，欲望就低。

随着职场阅历的增加和实力的提升，人的欲望也逐步攀升。当汉堡包终于通过跳槽实现月薪五千的目标时，才发现他的目标定得太低了，月入一万才是好本事。于是他惆怅着、徘徊着、酝酿着实现下一个职场目标。

此时，我的另一位朋友正因为低估了自己的身价而苦恼。在做了几年英文杂志采编后，他被一家公关公司的老板相中，以一万出头的月薪挖过去做媒介经理。这个价格是他自己开的，漫天要价不是他的作风。没想到，成为公关男没多久，他就开始感到痛苦了——他觉得自己当初开价太低了。“没有加班费也就忍了，一个人干两个人的活也就算了，最可气的居然没有年底双薪，当时我都没问清楚，以为年终奖是想当然的事！”他开始愤愤不平：“税前一万一，税后只有八九千，其实一点都不多！如果有更好的`机会，我一定会跳槽！”

不用问我都知道，他的下一个目标铁定是一万五以上。什么是欲望？这就是欲望！人最可怕的一点就是意识到自己的潜能。如果一个人缺乏挑战自己的欲望，浑浑噩噩过一生，这并不是一件好事。可对于滋生旺盛的职场欲望，是应该听之任之？还是应该稍加约束？

你可能听说过“一美元的故事”——五年前，高盛集团前总裁约翰-桑顿放弃了一千多万美元的年薪，以一美元的象征性年薪跑去清华大学讲授“全球领导力课程”。慕名前来求学者众多，但他挑选学员的核心标准只有一条——是否有强烈的使命感和社会责任感，是否拥有“为人民服务”和“积极影响世界”的强烈愿望。

在已经不需要金钱来证明自己的桑顿看来，衡量成功的标准不是金钱，而是对这个世界的影响力。“首先搞清楚你是谁，你想要做什么，你希望以怎样的方式来改变这个世界，然后采取行动。”他这样建议他的学生。

这个目标听起来似乎很遥远，但事实恰恰相反。我们在职场上踩下的每一个脚印，同样也是我们在地球上留下的足迹。金钱是让人快乐的，事业是让人付出的，成功是让人喜悦的，努力是让人尊敬的。但是，这一切有一个前提，你做的这件事本身有存在的价值。

我们为什么可怜乞丐？即使很多乞丐月薪过万还是丐帮头目？用经济学原理来解释其实很简单——乞丐不创造GDP，他在街头风吹日晒的劳动没有社会价值，所以才可怜。

人在职场飘，哪能没目标。实现目标的过程也许很幸福，也许很痛苦。欲望越多，痛苦就越多。很多痛苦的根源在于，我们忘了生活的意义。当你扔掉家里的奶粉时，你会觉得一个没有社会责任感，一心只想赚钱的企业不是好企业。